Reclutadors vs. Candidats: com afrontar amb èxit un procés de selecció
La digitalització de les empreses ha omplert de reptes i desafiaments els processos de selecció de personal. Entre ells, enfrontar-se a la gran demanda de talents digitals.
Les empreses exigeixen, cada vegada més, candidats competents, amb la formació, l’experiència i les habilitats adequades per adaptar-se a l’entorn digital. No obstant això, la realitat és que aquest tipus de talents escassegen, principalment, a causa de la bretxa existent entre el món acadèmic i l’empresarial. El resultat? Un mercat ple de limitacions i uns candidats cada vegada més exigents.
Enfront d’aquesta situació, ja siguis reclutador o candidat, aquests consells t’ajudaran a sortir airós de qualsevol procés de selecció!
Tips per a reclutadors
- Recorda: la informació és poder
Quanta més informació recaptis sobre el lloc de treball a cobrir, majors possibilitats tindràs de trobar al candidat perfecte. Sobretot en el sector de les TIC, és important conèixer alguns detalls com, per exemple, la magnitud del projecte o projectes a desenvolupar pel candidat, les tecnologies que és necessari que domini o, fins i tot, la grandària de l’equip en el qual treballarà.
- Tingues en compte la disponibilitat del candidat
Com a reclutador, és important que tinguis en compte la disponibilitat del teu candidat. Pot ser que estigui treballant, que no visqui a la mateixa ciutat on es realitzen les entrevistes o, fins i tot, que estigui participant en altres processos de selecció.
Per tant, evita ser massa intrusiu o inquisitiu amb les trucades i mails, intenta ser flexible i troba un equilibri beneficiós per a tots dos.
- Humanitza el procés de selecció
Durant els últims anys hem estat testimonis d’una creixent automatització dels processos de selecció de personal, la qual cosa suposa una despersonalització de la cerca de talents.
No oblidis que darrere de cada candidatura hi ha una persona amb la seva pròpia història personal, les seves pròpies necessitats i requeriments, i la seva pròpia personalitat. Per això, és important humanitzar al màxim cada procés de selecció i afrontar-ho amb tolerància i flexibilitat.
Per cert, no t’oblidis de donar el teu feedback a tots els candidats! Potser algun dels perfils que descartis avui, pugui treure’t de més d’una dificultat demà.
- Vés directe al gra
Avui en dia, LinkedIn i Infojobs, probablement, siguin dues de les teves alternatives més recurrents a l’hora de reclutar candidats.
Un consell! Si vols evitar llegir-te centenars de candidatures que no s’ajusten al perfil que estàs buscant, et recomanem que publiquis una oferta concreta i precisa en la qual destaquis els requisits imprescindibles que ha de complir el teu candidat ideal. En el cas d’Infojobs, per exemple, pots utilitzar els qüestionaris previs a la inscripció per a filtrar les candidatures. Això sí, no abusis d’ells ni els utilitzis per realitzar qüestionaris massa complexos o pot ser que aconsegueixis l’efecte contrari i et quedis sense candidats.
Tips per a candidats
- Deixa que et trobin
Si estàs participant en un procés de selecció, intenta estar més pendent del teu mòbil o correu electrònic i, en el cas que et truquin i no puguis agafar-ho, no t’oblidis de tornar les trucades al més aviat possible.
Demostrar que estàs interessat en la candidatura és una de les claus per avançar en un procés de selecció. Recorda! Aquí la visibilitat és la teva amiga.
- Treballa en el teu currículum vitae
Encara que per a molts el currículum vitae pugui resultar superflu i insignificant, no t’oblidis que és la teva principal carta de presentació i el responsable que la teva candidatura vagi avançant. Fins i tot pot marcar la diferència entre arribar o no arribar a la primera entrevista.
El CV perfecte ha de ser sintètic i precís. Abans de crear-ho, pensa en els teus objectius i en aquella informació que vulguis destacar. Si ets capaç de centrar l’atenció en les teves habilitats i qualitats, tindràs a les teves mans el millor aliat per afrontar amb èxit qualsevol procés de selecció.
- Els coneixements s’adquireixen, l’actitud no
Quan t’enfrontes a altres candidats que, molt probablement, compten amb els teus mateixos coneixements, l’actitud pot ser decisiva a l’hora d’inclinar la balança. Fins i tot pot ser que per actitud, algú amb un currículum menys complet que el teu aconsegueixi el lloc de treball a què aspiraves.
Per tant:
- Intenta controlar els nervis i mostrar seguretat en tu mateix.
- Sigues assertiu i mantingues una actitud oberta.
- Escolta abans de contestar i intenta mantenir una conversa fluida.
- Demostra interès. Informa’t sobre l’empresa i el lloc de treball ofert.
- I, per descomptat, sigues sempre sincer.
- La pregunta del milió: quines són les teves expectatives salarials?
Davant aquesta pregunta, la nostra recomanació és que siguis sincer. Si el que cerques és una millora salarial, exposa sense por les teves expectatives salarials i intenta ser modest i conseqüent amb les demandes del mercat. Tingues en compte que qui et faci l’entrevista de treball coneix els rangs salarials que hi ha en el teu sector, igual o fins i tot millor que tu.
- Demostra del que ets capaç
Si arribes a la fase de les entrevistes, estaràs davant la teva primera oportunitat de demostrar el teu potencial o el que els experts denominen “posar el coneixement en acció”. No la malgastis!
Centra’t a mostrar les teves competències, principalment aquelles que són essencials per al lloc a què optes. Confia en tu mateix, sigues natural i, sobretot, no intentis demostrar que saps més del que realment saps.
Estàs preparat per afrontar amb èxit el teu proper procés de selecció? Reclutadors vs. Candidats, la batalla està servida!