Reclutadores vs. Candidatos: cómo afrontar con éxito un proceso de selección
La digitalización de las empresas ha traído nuevos retos y desafíos a los procesos de selección de personal. Entre ellos, enfrentarse a la gran demanda de talentos digitales.
Las empresas exigen, cada vez más, candidatos competentes, con la formación, la experiencia y las habilidades adecuadas para adaptarse al entorno digital. Sin embargo, la realidad es que este tipo de talentos escasean, principalmente, a causa de la brecha existente entre el mundo académico y el empresarial. ¿El resultado? Un mercado lleno de limitaciones y unos candidatos cada vez más exigentes.
Frente a esta situación, ya seas reclutador o candidato, ¡estos consejos te ayudarán a salir airoso de cualquier proceso de selección!
Tips para reclutadores
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Recuerda: la información es poder
Cuanta más información recabes sobre el puesto de trabajo a cubrir, mayores posibilidades tendrás de encontrar al candidato perfecto. Sobre todo en el sector de las TIC, es importante conocer algunos detalles como, por ejemplo, la magnitud del proyecto o proyectos a desarrollar por el candidato, las tecnologías que es necesario que domine o incluso el tamaño del equipo en el que va a trabajar.
- Ten en cuenta la disponibilidad del candidato
Como reclutador, es importante que tengas en cuenta la disponibilidad de tu candidato. Puede que esté trabajando, que no viva en la misma ciudad dónde se realizan las entrevistas o, incluso, que esté participando en otros procesos de selección.
Por tanto, evita ser demasiado intrusivo o inquisitivo con las llamadas y mails, intenta ser flexible y encuentra un equilibrio beneficioso para ambos.
- Humaniza el proceso de selección
Durante los últimos años hemos sido testigos de una creciente automatización de los procesos de selección de personal, lo que supone una despersonalización de la búsqueda de talentos.
No olvides que detrás de cada candidatura hay una persona con su propia historia personal, sus propias necesidades y requerimientos, y su propia personalidad. Por eso, es importante humanizar al máximo cada proceso de selección y afrontarlo con tolerancia y flexibilidad.
Por cierto, ¡no te olvides de dar tu feedback a todos los candidatos! Quizás alguno de los perfiles que descartes hoy, pueda sacarte de más de un apuro mañana.
- Ve directo al grano
A día de hoy, LinkedIn e Infojobs, probablemente, sean dos de tus alternativas más recurrentes a la hora de reclutar candidatos.
¡Un consejo! Si quieres evitarte leer cientos de candidaturas que no se ajustan al perfil que estás buscando, te recomendamos que publiques una oferta concreta y precisa en la que destaques los requisitos imprescindibles que debe cumplir tu candidato ideal. En el caso de Infojobs, por ejemplo, puedes utilizar los cuestionarios previos a la inscripción para cribar las candidaturas. Aunque no abuses de ellos ni los utilices para realizar cuestionarios demasiado complejos o puede que consigas el efecto contrario y te quedes sin candidatos.
Tips para candidatos
- Deja que te encuentren
Si estás participando en un proceso de selección, debes intentar ser consecuente con ello. Intenta estar más pendiente de tu móvil o de tu correo electrónico y, en el caso de que te llamen y no puedas cogerlo, no te olvides de devolver las llamadas lo más pronto que puedas.
Demostrar que estás interesado en la candidatura es una de las claves para avanzar en un proceso de selección. ¡Recuerda! Aquí la visibilidad es tu amiga.
- Trabaja en tu currículum vitae
Aunque para muchos el currículum vitae pueda resultar superfluo e insignificante, no te olvides que es tu principal carta de presentación y el responsable de que tu candidatura vaya avanzando. Incluso puede marcar la diferencia entre llegar o no llegar a la primera entrevista.
El CV perfecto debe ser sintético y preciso. Antes de crearlo, piensa en tus objetivos y en aquella información que quieras destacar. Si eres capaz de centrar la atención en tus habilidades y cualidades, tendrás en tus manos el mejor aliado para afrontar con éxito cualquier proceso de selección.
- Los conocimientos se adquieren, la actitud no
Cuando te enfrentas a otros candidatos que, muy probablemente, cuentan con tus mismos conocimientos, la actitud puede ser decisiva a la hora de inclinar la balanza. Incluso puede que por actitud, alguien con un currículum menos completo que el tuyo consiga el puesto de trabajo al que aspirabas.
Por tanto:
- Intenta controlar los nervios y mostrar seguridad en ti mismo.
- Sé asertivo y mantén una actitud abierta.
- Escucha antes de contestar e intenta mantener una conversación fluida.
- Demuestra interés. Infórmate sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
- Y, por supuesto, sé sincero siempre.
- La pregunta del millón: ¿cuáles son tus expectativas salariales?
Ante esta pregunta, nuestra recomendación es que seas sincero. Si lo que buscas es una mejora salarial, habla sin miedo de tus expectativas salariales e intenta ser modesto y acorde con las demandas del mercado. Ten en cuenta que quien te haga la entrevista de trabajo conoce los rangos salariales que se manejan en tu sector, igual o incluso mejor que tú.
- Demuestra lo que vales
Si llegas a la fase de las entrevistas, estarás ante tu primera ocasión de demostrar tu potencial o lo que los expertos denominan “poner el conocimiento en acción”. ¡No la desperdicies!
Céntrate en mostrar tus competencias, principalmente aquellas que son esenciales para el puesto al que optas. Confía en ti mismo, sé natural y, sobre todo, no intentes demostrar que sabes más de lo que realmente sabes.
¿Estás preparado para afrontar con éxito tu próximo proceso de selección? Reclutadores vs. Candidatos, ¡la batalla está servida!