Món Sant Benet 2014
El momento del año en que hacemos balance siempre llega. Llega el momento de aterrizar durante unas horas y plantearnos en qué punto nos encontramos a nivel de equipo y de organización y prepararnos así para lo que viene. Para hacerlo, es necesario poner en valor los éxitos obtenidos y enfocarse en todo aquello que cabe mejorar para afrontar el año con fuerza y motivación.
Hace unas semanas hablábamos de la importancia del desarrollo organizacional y en este sentido las Jornadas Desa-Fhios en Món Sant Benet de este año nos han brindado nuevos retos que os contamos de la mano de Rafa Adame, Coach Organizacional de Fhios y responsable de la organización de las jornadas. Queremos aprender a cambiar.
«Es la tercera edición de estas jornadas y creo que podemos considerarlo ya una tradición. El entorno del Monasterio de Sant Benet de Bàges destila paz y calma. Si la previsión meteorológica no falla, nos espera buen tiempo y temperaturas altas, muy altas para esta época del año. Todo está a punto para empezar.
Este año nos hemos propuesto focalizar el trabajo en dos aspectos especialmente importantes para cualquier organización que persiga la excelencia: el trabajo en equipo y la comunicación.
Hemos dedicado el primer día a identificar los puntos en los que podemos mejorar nuestra forma de trabajar en equipo y hemos buscado la forma de mejorarlos. Han sido sesiones intensas de trabajo en diferentes mesas en las que se han ido aportando ideas de todo tipo, siempre orientadas a la mejora. Las dinámicas de grupo han amenizado el trabajo a la vez que los participantes veían la forma de llevar el aprendizaje al trabajo diario.
El segundo día ha sido el turno para la comunicación, especialmente la comunicación entre las diferentes áreas y departamentos de FHIOS. También aquí se han identificado los aspectos mejorables y se han hecho propuestas que contribuyan a un mejor flujo de la información y el conocimiento.
La primera acción a llevar a cabo será la creación del Comité Extendido, un órgano en el que estarán representadas las diferentes áreas de la compañía, así como las empresas participadas y la dirección. El principal objetivo del Comité Extendido es convertirse en el foro donde, de forma constructiva, positiva y respetuosa, se compartan las fortalezas y las debilidades de la compañía, las oportunidades y las amenazas que se presenten y, en definitiva, cualquier aspecto operativo o estratégico que pueda influir en la buena marcha de FHIOS.»